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让科技人员释放出来大量自主创新魅力

2020-08-10 09:46:44编辑:平心在线人气:


  创新驱动发展的本质是优秀人才驱动器,优秀人才是第一资源。仅有有着一流的自主创新优秀人才,才可以造成一流的创新成果

  要释放出来更朝气蓬勃的自主创新机械能,还必须进一步为科技人员权力下放、减负增效、颠覆式创新

  

  不久前,广西省发布了推进高新科技深化改革、促进自主创新的33条各项政策,对于企业技术创新造就不活跃性、优秀人才引不进无法留住、科技人员主动性不高难题,一系列措施中90%全是激励政策。例如:用人公司可独立明确高端人才工资待遇和分派方式,提升薪资总产量操纵的“吊顶天花板”;确立绩效考核工资分派向重要科学研究职位、自主创新精英团队和一线科学研究优秀人才歪斜,有效提升科技人员的收益等。

  这一份“干货知识”浓浓的出台政策如能圆满执行,可能激起科技人员自主创新魅力,促进地区社会经济高质量发展。

  创新驱动发展的本质是优秀人才驱动器,优秀人才是第一资源。仅有有着一流的自主创新优秀人才,才可以造成一流的创新成果。在基本建设全球科技兴国的过程中,大家比过去一切阶段都必须广揽天地人才,激起优秀人才自主创新魅力。

  近些年,在我国持续推进高新科技深化改革,多单位协同执行“缓解科技人员压力七项行動”并获得分阶段成果。在新项目审查、人才评价、组织评定等层面进行改革创新,创建以自主创新品质、奉献、业绩考核为导向性的归类评价指标体系。我国关键产品研发方案已不将毕业论文、专利权、荣誉性称号等状况做为申请办理新项目的约束性标准;紧紧围绕高新科技方案新项目、优秀人才新项目、职称评定等关键行业,全力消除“唯毕业论文、唯技术职称、唯文凭、唯荣誉奖”状况……

  也应见到,应对新一轮信息革命和产业链转型的新形势下,应对我国经济高质量发展的新规定,相关部门、地区还必须进一步为科技人员权力下放、减负增效、颠覆式创新,以充足释放出来更朝气蓬勃的自主创新机械能。

  树牢以民为本的发展战略,坚持不懈把优秀人才做为支撑点发展趋势的第一资源,尊重知识和优秀人才发展规律性。想让科技人员把关键活力放到自主创新探寻上,就需要真实把优秀人才的要求、发展放到第一位,多立在科技人员的视角来独立思考,为她们构建优质的科学研究生态环境保护。例如,充足尊重知识自主创新造就的使用价值,创建朝向科技人员的有效激励制度,集中体现优秀人才使用价值;塑造恰当的点评导向性,考核制度注重细节、奉献、业绩考核,让各种优秀人才人尽其用。

  让科技人员释放出来大量自主创新魅力,务必把为优秀人才减负增效放开切实落实,授予科技人员大量的管理权。一方面,再次推进高新科技深化改革,消除拘束生物学家手和脚的“消极思想”,将科技人员从“无穷无尽表格和审核”中解放出来,把大量時间和活力用在科学研究上;另一方面,根据体系、机制设计,正确引导和鼓励科技人员投身于独创性基础研究和重要关键技术科技攻关,甘愿孤独,敢于无私奉献,求实创新,造成大量原創成效。

  《 人民日报 》( 今年 08月03日 19 版)



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